Czy i na ile ważne jest właściwe ukształtowanie płacy zasadniczej oraz systemu premiowego w motywowaniu pracowników?
"Pieniądz przemawia językiem zrozumiałym dla wszystkich narodów". To niezwykle trafne określenie. System wynagrodzeń, w tym i system premiowy, to kluczowy element wpływający na motywację pracowników. Budowa tak skomplikowanego narzędzia, które bezpośrednio przekłada się na efektywność pracy w firmie, wymaga wzięcia pod uwagę ogromnej ilości czynników, niezwykłej precyzji oraz współpracy wszystkich działów. System premiowy z kolei jest rozwiązaniem dla przedsiębiorstw, które chcą uzależnić wysokość wypłacanego wynagrodzenia od realizacji ustalonych celów. Oczywiście pracownik chciałby mieć jak najwyższe wynagrodzenie, a pracodawca chciałby wypłacać jak najniższe pensje. Czy da się pogodzić interesy obu stron?
W naszych szkoleniach powiemy o następujących rzeczach:
- Specyfika przedsiębiorstwa
- Typy wynagrodzenia
- Elementy wynagrodzenia
- Co należy brać pod uwagę tworząc system wynagrodzeń
- System czasowy
- Stawki godzinowe
- Akordowy system pracy
- System prowizyjny
- Znaczenie premii
- Pozapłacowe elementy motywowania pracowników
- Błędy w systemach wynagradzania i systemach prowizyjnych
- Sens premiowania
- Zasady premiowania pracowników
- Podsumowanie
